人事管理系統軟件
功能簡介
人事管理：輸入人事檔案的詳細資料。
調動管理：對本單位新進人員進行就職登記、需要調動的員工進行記錄、離職員工進行登記、復職記錄以及員工異動瀏覽查看等。
合同管理：合同從簽訂到履行完畢涉及到許多法律問題，也涉及施工生產的技術部門，某一環節的缺失或重大失誤都有可能導致嚴重后果。因此，必須制定規章制度予以保障。一是要建立法律顧問部門的職責和權限，確定合同主管與協管關系和責任；二是要建立合同評審、起草、會商、審核、審批制度；三是要建立合同監管人、合同報表、合同執行定期和規定事項報告制度；四是要建立企業法律事項的內部審核制度；五是要建立一些程序制度，如：法人授權制度、合同證據的收集、保管制度等；六是合同簽署、履行過程中的責任制度、獎懲制度。
合同管理工作應適當分工。大型施工企業管理層次相對較多，既要充分發揮整個合同管理系統的作用，調動各級合同管理部門的積性，又要根據不同情況，調整具體管理權限。一般來說，企業應通過授權，一次性把大量的合同管理事務交由部門及下屬單位，進行常態管理。但對一些合同標的較大的合同，風險較大的合同、涉及部門或單位較多的合同，都應由企業總部合同管理部門直接管理。企業合同管理部門負責合同宏觀的、總體的、原則的、重要的合同管理和全面的監管工作，而部門和下屬單位則負責的管理及合同的履行工作�！�
工資管理：計算工資的功能,每月會根據考勤記錄自動計算員工工資，生成工資表。并且支持多種薪金制度,比如可同時支持寬帶工資制度或手工錄入兩種情況下的調薪和獎金計算，工資調整后能夠實現檔案信息的自動更新�！�
輔助功能：記錄日常記事、通訊錄、會議記錄、證照到期提醒、員工生日提醒等多種功能。
基礎設置：考核項目設置、考核等級設置、獎懲項目設置、部門信息設置、民族設置等；
綜合統計：分類統計、員工人數綜合統計。
人事檔案：輸入人事檔案的詳細資料。 調動管理：對本單位新進人員進行就職登記、需要調動的員工進行記錄、離職員工進行登記、復職記錄以及員工異動瀏覽查看等。
合同管理：合同從簽訂到履行完畢涉及到許多法律問題，也涉及施工生產的技術部門，某一環節的缺失或重大失誤都有可能導致嚴重后果。因此，必須制定規章制度予以保障。一是要建立法律顧問部門的職責和權限，確定合同主管與協管關系和責任；二是要建立合同評審、起草、會商、審核、審批制度；三是要建立合同監管人、合同報表、合同執行定期和規定事項報告制度；四是要建立企業法律事項的內部審核制度；五是要建立一些程序制度，如：法人授權制度、合同證據的收集、保管制度等；六是合同簽署、履行過程中的責任制度、獎懲制度。
合同管理工作應適當分工。大型施工企業管理層次相對較多，既要充分發揮整個合同管理系統的作用，調動各級合同管理部門的積性，又要根據不同情況，調整具體管理權限。一般來說，企業應通過授權，一次性把大量的合同管理事務交由部門及下屬單位，進行常態管理。但對一些合同標的較大的合同，風險較大的合同、涉及部門或單位較多的合同，都應由企業總部合同管理部門直接管理。企業合同管理部門負責合同宏觀的、總體的、原則的、重要的合同管理和全面的監管工作，而部門和下屬單位則負責的管理及合同的履行工作�！�
工資管理：計算工資的功能,每月會根據考勤記錄自動計算員工工資，生成工資表。并且支持多種薪金制度,比如可同時支持寬帶工資制度或手工錄入兩種情況下的調薪和獎金計算，工資調整后能夠實現檔案信息的自動更新。
輔助功能：記錄日常記事、通訊錄、會議記錄、證照到期提醒、員工生日提醒等多種功能。
基礎設置：考核項目設置、考核等級設置、獎懲項目設置、部門信息設置、民族設置等；
綜合統計：分類統計、員工人數綜合統計。
核心應用價值
實現企業人員信息的詳細記錄
人事管理專員可以通過人事管理系統維護員工資料、部門架構、人員分組、員工異動信息等。
的查詢功能，支持多條件值搜索
系統提供的多種報表、統計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件查看人員信息、生日匯總、合同異 動等，實現系統智能化操作。
自動提醒機制，人事管理專員的小助手
系統提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，并且支持郵件或者短信通知人事管理專員，以便提前進行相關準備工作。
實現員工資料的電子化管理
人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重復性工作很容易導致員工工作沒有新鮮感。使用人事管理系統可以讓繁雜的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。
詳細記錄招聘過程，為企業積累招聘經驗
招聘專員可以通過系統錄入應聘者簡歷，安排初審人員、面試人員，將企業的招聘工作在系統中管理起來 |
