職業(yè)測(cè)試，是應(yīng)用于職業(yè)指導(dǎo)以及選拔、評(píng)估程序的心理測(cè)驗(yàn)。對(duì)我們而言，將個(gè)人興趣與能力有機(jī)結(jié)合的職業(yè)是最令人向往的職業(yè)，因此職業(yè)測(cè)試中個(gè)人興趣與能力的測(cè)試和分類(lèi)是測(cè)試中最為關(guān)注的兩個(gè)方面。最早真正意義上的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)誕生于1927年的“斯特朗職業(yè)興趣調(diào)查表”。SCII（斯特朗-坎貝爾職業(yè)興趣量表）是目前國(guó)外最流行的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，被廣泛應(yīng)用于各種職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。

誕生

在十九世紀(jì)后半期，隨著資本主義的發(fā)展、社會(huì)的變遷，童工問(wèn)題，青年人由學(xué)校走向社會(huì)面臨的求職和職業(yè)適應(yīng)等問(wèn)題引起了一些有識(shí)之士的關(guān)注。從1850年開(kāi)始，美國(guó)開(kāi)始了就業(yè)指導(dǎo)運(yùn)動(dòng)。

在指導(dǎo)運(yùn)動(dòng)中最具影響力的人物是弗蘭克帕森斯，后人稱(chēng)其為職業(yè)指導(dǎo)運(yùn)動(dòng)之父。1908年，帕森斯出版了一本名為《選擇職業(yè)》的書(shū)，這是最早的職業(yè)指導(dǎo)書(shū)籍之一。

而最早真正意義上的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)誕生于1927年的“斯特朗職業(yè)興趣調(diào)查表”。自此職業(yè)興趣在國(guó)外進(jìn)行了廣泛大量的研究，并產(chǎn)生了一系列頗為著名的職業(yè)測(cè)驗(yàn)。

1927年,斯特朗 - E.K.Strong編制完成了第一個(gè)正式的職業(yè)興趣 - StrongVocationalInterestBlank。這是最早的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)。他的方法是先編制涉及各種職業(yè)、學(xué)?？颇?、娛樂(lè)活動(dòng)及人的類(lèi)型的問(wèn)卷,然后取兩組被試，一組代表專(zhuān)門(mén)從事某種工作的標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)者,另一組代表一般人,讓兩組被試接受測(cè)查,將兩組被試反應(yīng)不同的題目放在一起,構(gòu)成職業(yè)興趣量表。當(dāng)時(shí)僅適用于男性，專(zhuān)門(mén)為女性而編制的量表則于1933年出版。

1968年坎貝爾 - D.P.Campbell主持了對(duì)該量表的修訂工作,增加了基本興趣量表 - BIS和一般職業(yè)主題 - GOT,更名為Strong CampbellInterestInventory - SCII。SCII的1985年的最新版本共有325個(gè)項(xiàng)目

構(gòu)成，構(gòu)成264個(gè)量表。

SCII - 斯特朗-坎貝爾職業(yè)興趣量表是目前國(guó)外最流行的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，被廣泛應(yīng)用于各種職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，為人們選擇滿(mǎn)意的職業(yè)提供了非常有益的興趣根據(jù)MBTI職業(yè)測(cè)試?yán)碚摰木柙O(shè)計(jì)而

成。

MBTI是根據(jù)瑞士心理學(xué)家JUNG的‘人格類(lèi)型’理論，設(shè)計(jì)而成的一套性格類(lèi)型測(cè)試工具。在最早的時(shí)候應(yīng)用于專(zhuān)業(yè)心理精神臨床領(lǐng)域，后來(lái)經(jīng)過(guò)近70年在職業(yè)測(cè)試領(lǐng)域的實(shí)踐，目前一成為職業(yè)測(cè)試的最核心工具。其準(zhǔn)確性和專(zhuān)業(yè)性，得到全球的廣泛認(rèn)可，在職業(yè)測(cè)試領(lǐng)域發(fā)揮著巨大的作用。

我們知道找到自己的興趣和能力是選擇職業(yè)或教育前的重要一步，‘磨刀不誤砍柴功’，我們最不希望幾十年的人生光陰因?yàn)檫x擇錯(cuò)誤而事倍功半。

而我們自己對(duì)自己的了解往往不知道如何入手，這樣，我們往往會(huì)借助于權(quán)威專(zhuān)業(yè)的職業(yè)性格測(cè)試來(lái)了解自己。了解自己的人格類(lèi)型，適合領(lǐng)域和適合職業(yè)。

如果要給職業(yè)測(cè)試做一個(gè)定義，那就是為了解自己，為自己未來(lái)的構(gòu)思規(guī)劃，為對(duì)行業(yè)的選擇，對(duì)職業(yè)選擇而進(jìn)行的一個(gè)包括人格類(lèi)型，適合領(lǐng)域，適合職業(yè)以及如何定位的測(cè)試。

要進(jìn)行職業(yè)測(cè)試，參考資料中有公布權(quán)威在線職業(yè)測(cè)試地址。

相關(guān)要求

國(guó)際心理類(lèi)型協(xié)會(huì)（APT International）制定了一套性格測(cè)試的使用規(guī)范原則（可參考《APTi會(huì)員手冊(cè)》），其中最重要的三條原則是：

1、被測(cè)試者應(yīng)該總是有機(jī)會(huì)來(lái)核實(shí)自己的性格類(lèi)型測(cè)試結(jié)果的準(zhǔn)確性。

這是唯一最重要的指導(dǎo)原則。任何運(yùn)用性格類(lèi)型測(cè)評(píng)系統(tǒng)的人都應(yīng)該有足夠的能力和時(shí)間來(lái)幫助所有的被測(cè)試者核實(shí)自己的性格類(lèi)型測(cè)試結(jié)果，包括對(duì)被測(cè)試者的性格類(lèi)型測(cè)試結(jié)果做出詳盡的描述，然后交給他（她）來(lái)審核測(cè)試結(jié)果。

2、一般情況下，被測(cè)試者是性格類(lèi)型描述符合與否最好的判定人。

3、必須以互動(dòng)交流的方式（面對(duì)面或通過(guò)電話(huà)）給予被測(cè)試者足夠的性格類(lèi)型理論和個(gè)體類(lèi)型測(cè)試結(jié)果方面的信息。

性格類(lèi)型理論中使用的許多是專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，盡管可能是同樣的用詞，但含義與我們?nèi)粘Ｉ钪械睦斫庥泻艽蟮牟顒e。例如外傾、內(nèi)傾，就不完全等同于我們一般說(shuō)的外向、內(nèi)向，還有主導(dǎo)/被動(dòng)、直覺(jué)/觸覺(jué)、情感/思維、判斷/知覺(jué)，都有特別的含義，不能按這些詞字面的含義來(lái)理解。所以，如果沒(méi)有專(zhuān)家做詳細(xì)的講解，一般人很容易理解錯(cuò)誤。