全職招聘網(wǎng)是由中國互聯(lián)網(wǎng)早期創(chuàng)業(yè)者、連續(xù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家張杰賢先生聯(lián)合多位在人力資源、市場營銷、雇主品牌咨詢、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等方面的資深人士共同創(chuàng)建。公司借助龐大的數(shù)據(jù)庫，依托當(dāng)今頂尖的技術(shù)手段，為客戶提供不一樣的招聘新體驗(yàn)。公司完全摒棄傳統(tǒng)招聘模式,遵守反對(duì)模仿、拒絕復(fù)制的宗旨，進(jìn)行了大量的網(wǎng)站功能及產(chǎn)品創(chuàng)新，真正做到了首頁無廣告,發(fā)布職位免費(fèi)、招聘按效果付費(fèi)等新模式；并首創(chuàng)了“定向職位廣播”、“定向邀請(qǐng)”等特色服務(wù)。公司秉承創(chuàng)新招聘理念，圍繞企業(yè)招聘難題，渠道的選擇及管理、職位的發(fā)布及傳播、人才的判斷及選擇、人才的使用等方面的創(chuàng)新，真正破解企業(yè)人才招聘的難題！

創(chuàng)始人

全職招聘網(wǎng)是由中國互聯(lián)網(wǎng)早期創(chuàng)業(yè)者、連續(xù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家張杰賢先生創(chuàng)建。早在1997年，張先生創(chuàng)建了中國最早的人才網(wǎng)站之一“中華英才網(wǎng)”，并帶領(lǐng)中華英才網(wǎng)歷經(jīng)2000、2001年三次融資，使公司發(fā)展成為國內(nèi)領(lǐng)先的三大人才網(wǎng)站之一。（中華英才網(wǎng)于2008年由美國招聘網(wǎng)站Monster全資收購，并于2013年被愛爾蘭尚龍集團(tuán)納入旗下。）

張杰賢運(yùn)營中華英才網(wǎng)期間，在國內(nèi)最早推出“就業(yè)指數(shù)”和“薪資指數(shù)”；并在2000年，開創(chuàng)了國內(nèi)校園招聘的新模式，使中華英才網(wǎng)在之后的10年中，一直引領(lǐng)國內(nèi)校園招聘市場。

2005年—2008年，張杰賢主要從事互聯(lián)網(wǎng)和電商領(lǐng)域項(xiàng)目的天使投資。期間，張杰賢先后投資創(chuàng)建本地生活搜索網(wǎng)站、分類信息網(wǎng)“老客網(wǎng)”和通用積分獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)目。

2010年，重回網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，推出職位聚合網(wǎng)站 - job aggregator“818工作網(wǎng)”。

2011年，收購雇主品牌和校園招聘領(lǐng)先企業(yè)集聘科技。集聘科技的業(yè)務(wù)包括雇主品牌咨詢與推廣、Career Site設(shè)計(jì)與開發(fā)、招聘渠道策略與購買、微博/微信招聘、員工推薦管理系統(tǒng)、招聘流程管理系統(tǒng)、校園招聘等。集聘科技現(xiàn)服務(wù)于蘋果，迪斯尼，康明斯，阿克蘇諾貝爾，孟山都，百事，麥當(dāng)勞，埃森哲，美國生命技術(shù)等國際知名企業(yè)。

2013年10月，收購互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)“職脈互聯(lián)集團(tuán)”線下獵頭業(yè)務(wù)及旗下企業(yè)上?！帮w仕優(yōu)才”。

招聘產(chǎn)品

網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)：定向職位廣播、職位置頂推廣、應(yīng)聘簡歷管理等；

高端人才尋訪與咨詢服務(wù) - ExecutiveSearch：獵頭事業(yè)部專門為企業(yè)提供高端人才尋訪服務(wù)。部門擁有150名資深的獵頭顧問，10年的獵頭服務(wù)史,積累了大量豐富的人才尋訪經(jīng)驗(yàn)；

雇主品牌咨詢與推廣；

項(xiàng)目招聘與招聘流程外包（RPO）；

員工推薦系統(tǒng)（ERS）；

社交網(wǎng)絡(luò)招聘；

招聘管理系統(tǒng)（ATS）；

校園招聘。

合作伙伴

TMP公司（全球最大招聘廣告公司）授權(quán)合作伙伴

濟(jì)南時(shí)報(bào)《時(shí)報(bào)招聘》獨(dú)家網(wǎng)絡(luò)合作

網(wǎng)聘優(yōu)點(diǎn)

對(duì)于企業(yè)來說：首先網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)效長，對(duì)于企業(yè)的招聘信息來說，從發(fā)布日開始可以一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。另外收費(fèi)相對(duì)傳統(tǒng)方式要低很多。再則對(duì)于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對(duì)于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。

對(duì)于個(gè)人來說：首先人才網(wǎng)站對(duì)于個(gè)人提供的是一種免費(fèi)服務(wù)。另外隨著國內(nèi)教育事業(yè)的發(fā)展，隨著計(jì)算機(jī)知識(shí)的普及，越來越多的求職者接觸到網(wǎng)絡(luò)，并最終選擇網(wǎng)絡(luò)求職。再則因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)求職方便，求職者只要在人才網(wǎng)站上登記了個(gè)人簡歷之后，即可以等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊。隨著良性的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的招聘信息量增多，對(duì)于個(gè)人來說選擇適合自我發(fā)展的職位機(jī)會(huì)也就越來越大。

1.信息量大：

數(shù)以千萬計(jì)的求職人員，招聘職位數(shù)量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網(wǎng)站里，可以隨時(shí)查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息傳遞快：

招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)功能強(qiáng)大，輕輕點(diǎn)擊鼠標(biāo)瞬間就能發(fā)布招聘信息、收到應(yīng)聘信息、發(fā)出招聘意向。求職者也能快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網(wǎng)站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節(jié)省了時(shí)間，提高了效率。

3.信息更新快：

網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時(shí)間掌握招聘單位的需求與人才信息。

4.信息空間大：

招聘與求職無區(qū)域限制。無區(qū)域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對(duì)于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個(gè)城市之間，通過網(wǎng)絡(luò)可以獲取同等競爭的空間。

5.招聘成本低：

招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費(fèi)，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費(fèi)用，頻繁進(jìn)入人才市場，招聘成本會(huì)大大高于網(wǎng)絡(luò)招聘。而網(wǎng)絡(luò)求職者是完全免費(fèi)，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。