哺乳時(shí)間，1988年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次（每個(gè)嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。哺乳時(shí)間及往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。為此王女士認(rèn)為每天未享受的一小時(shí)哺乳時(shí)間應(yīng)折算成一小時(shí)工資，總共折薪為1.2萬(wàn)余元，于是她將單位告上法庭，要求對(duì)方支付這筆折薪。女職工享有的哺乳時(shí)間是國(guó)家為保障女職工和嬰兒權(quán)益、鼓勵(lì)母乳喂養(yǎng)而設(shè)立的帶薪福利，在雙方無(wú)特別約定的情況下，其性質(zhì)近似于帶薪休假，而不同于法定工作時(shí)間以外包括法定節(jié)假日的休息，故不能折抵薪資。

制定目的

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨的十七大精神的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。和諧社會(huì)的構(gòu)建需要社會(huì)各行各業(yè)的積極努力和共同參與。長(zhǎng)期以來(lái)，婦女兒童都是人類社會(huì)中受到關(guān)愛和保護(hù)的對(duì)象，同樣在中國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)構(gòu)建中，婦女兒童的合法利益理應(yīng)是我們關(guān)注和維護(hù)的重點(diǎn)。但據(jù)來(lái)自全國(guó)婦聯(lián)調(diào)查顯示：40％的在職女工在孕期未受到特殊保護(hù)；超過(guò)1/4的在職女工“哺乳時(shí)間”得不到落實(shí)。這種現(xiàn)象在企業(yè)尤其突出，甚至可以說(shuō)非常普遍。

實(shí)施情況

但事實(shí)上是企業(yè)或出于對(duì)經(jīng)濟(jì)效益及人事安排考慮，或以工作繁忙等諸多原因更本不給女職工哺乳時(shí)間，即便批準(zhǔn)，也以“事假”名義，因事假期間的工資只按原工資60％發(fā)放，甚至更低?；蛞哉{(diào)換工作崗位為由降低女職工工資標(biāo)準(zhǔn)等方式來(lái)變相達(dá)到打擊制裁目的。這些做法都是違反有關(guān)規(guī)定的違法行為，但這種做法比較隱蔽，所以在此類“柔性侵權(quán)”例子中，女職工通常很難拿出證據(jù)來(lái)提請(qǐng)仲裁或訴諸法律，因而也就無(wú)法得到應(yīng)有的保護(hù)。為切實(shí)落實(shí)國(guó)家的相關(guān)法規(guī)，保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益。

整改建議

1、加大國(guó)家關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳。組織企業(yè)管理人員和人事干部對(duì)該《規(guī)定》進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，強(qiáng)化企業(yè)的相關(guān)法律意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳喚醒女職工的自我維權(quán)意識(shí)，運(yùn)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法中對(duì)女職工“哺乳時(shí)間”保護(hù)這項(xiàng)內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定，并明確相關(guān)處罰措施。使我們的有關(guān)職能部門在執(zhí)法環(huán)節(jié)中有法可依。

3、由勞動(dòng)執(zhí)法部門牽頭，會(huì)同工會(huì)、婦聯(lián)、衛(wèi)生等相關(guān)職能部門對(duì)社會(huì)上女職工較多的行業(yè)（如大型商場(chǎng)、超市、服務(wù)業(yè)等）進(jìn)行一次重點(diǎn)檢查，對(duì)有違反國(guó)家關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)行為的企業(yè)做出相應(yīng)的行政處罰，并責(zé)令其完善相關(guān)制度。

具體案例

哺乳期內(nèi)的女職工可以享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，但是女職工王女士卻因?yàn)楣ぷ髟虿]有享受到這一哺乳期的特別待遇。為此，她將單位告上法庭，要求將每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間折算成一小時(shí)的薪水。首起女職工要求哺乳時(shí)間折薪案。黃浦法院對(duì)此案作出判決，駁回了女職工的訴訟請(qǐng)求。

原告王女士就職于一家對(duì)外服務(wù)公司，2005年5月，結(jié)婚兩年的她生育了一個(gè)孩子。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在哺乳期內(nèi) - 1年）女職工應(yīng)享有每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間。然而，除了在前4個(gè)月享受了這一待遇外，由于工作原因，王女士在后8個(gè)月沒能享受到前述哺乳時(shí)間待遇。

為此王女士認(rèn)為每天未享受的一小時(shí)哺乳時(shí)間應(yīng)折算成一小時(shí)工資，總共折薪為1.2萬(wàn)余元，于是她將單位告上法庭，要求對(duì)方支付這筆折薪。被告方則認(rèn)為，哺乳時(shí)間是國(guó)家為保障女職工和嬰兒權(quán)益而設(shè)立的福利措施，并沒有規(guī)定可以折算成薪水，原告的起訴并無(wú)法律依據(jù)，因此不同意支付。

法院審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，盡管女職工每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間有法律依據(jù)，但是目前我國(guó)法律對(duì)哺乳時(shí)間能否折薪并沒有作出明確規(guī)定。女職工享有的哺乳時(shí)間是國(guó)家為保障女職工和嬰兒權(quán)益、鼓勵(lì)母乳喂養(yǎng)而設(shè)立的帶薪福利，在雙方無(wú)特別約定的情況下，其性質(zhì)近似于帶薪休假，而不同于法定工作時(shí)間以外包括法定節(jié)假日的休息，故不能折抵薪資。據(jù)此，判決不予支持原告的訴訟請(qǐng)求。

哺乳假時(shí)長(zhǎng)

哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。