卓博人才網(wǎng)（jobcn.com），由廣東卓博信息科技有限公司于1999年創(chuàng)建，是一家提供線上招聘求職服務(wù)的全國(guó)綜合性專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站。

網(wǎng)站簡(jiǎn)介

卓博人才網(wǎng)是一個(gè)提供線上招聘求職服務(wù)的全國(guó)性專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，是企業(yè)及求職者招聘與求職的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，是專(zhuān)業(yè)高效的人才招聘工具。

自創(chuàng)辦以來(lái)，卓博通過(guò)獨(dú)具特色的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和實(shí)實(shí)在在的招聘效果讓企業(yè)用最短的時(shí)間、最低的成本、最精準(zhǔn)的方式鎖定最合適的人才，享受招聘進(jìn)程全加速，實(shí)現(xiàn)招聘效果高掌控。

卓博獨(dú)創(chuàng)的產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)、付費(fèi)、激活、使用全套服務(wù)的自助化操作，讓企業(yè)在無(wú)壓力的狀態(tài)下得以用更靈活的方式、更快捷的速度加入攬才大軍，招聘更高效、更輕松！

同時(shí)，卓博不斷加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的交流、互動(dòng)，推動(dòng)招聘求職信息的公開(kāi)、對(duì)稱(chēng)。

在過(guò)去的13年里，卓博通過(guò)“提供豐富的免費(fèi)職位信息，打造匹配的職位搜索引擎，創(chuàng)造流暢的信息交流渠道”，為求職者提供了海量的工作崗位和晉升機(jī)會(huì)，成功幫助數(shù)百萬(wàn)求職者找到了工作。

基于以用戶為中心的網(wǎng)站構(gòu)建理念，卓博也一直致力于為企業(yè)和求職者提供最友好、最滿意的用戶體驗(yàn)。憑借強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，卓博多次對(duì)產(chǎn)品性能和網(wǎng)站界面進(jìn)行優(yōu)化，不斷提升網(wǎng)站的有用性和易用性，全方位提高用戶的滿意度。

已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)和求職者信賴(lài)卓博，加入卓博，成為卓博的會(huì)員，并通過(guò)卓博實(shí)現(xiàn)了他們的匹配。

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

成立時(shí)間：1999年

在線企業(yè)會(huì)員數(shù)量：20萬(wàn)

動(dòng)態(tài)在線職位數(shù)量：100萬(wàn)個(gè)

日均網(wǎng)站瀏覽量：超過(guò)2500萬(wàn)

日訪問(wèn)獨(dú)立IP數(shù)量：18萬(wàn)

簡(jiǎn)歷數(shù)量：1500萬(wàn)份動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)歷

每周新增簡(jiǎn)歷數(shù)量：5萬(wàn)份

日在線發(fā)送簡(jiǎn)歷量：超過(guò)24萬(wàn)份

發(fā)展歷程

1999年：2月9日，東莞市卓博計(jì)算機(jī)有限公司在東莞市石龍鎮(zhèn)樓誕生。5月17日，卓博人才網(wǎng)正式開(kāi)通。

2001年：1月10日，移師石龍華南實(shí)業(yè)大廈。6月5日，初步建成行業(yè)內(nèi)首創(chuàng)的電話銷(xiāo)售呼叫中心。11月26日，開(kāi)發(fā)出行業(yè)內(nèi)最先進(jìn)的企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)——BOSS系統(tǒng)。

2004年：2月18日，東莞市卓博計(jì)算機(jī)有限公司正式更名為東莞市卓博信息科技有限公司。

2005年：5月1日，建立起國(guó)內(nèi)最大規(guī)模的、具有自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人才網(wǎng)呼叫中心CTI系統(tǒng)。10月8日，喬遷至自購(gòu)的甲A級(jí)寫(xiě)字樓華凱廣場(chǎng)18樓8000平方米辦公場(chǎng)地，自此進(jìn)入飛速發(fā)展時(shí)期。

2006年：率先實(shí)現(xiàn)“信息服務(wù)業(yè)工業(yè)化運(yùn)作。

2007年：內(nèi)部客戶資源管理系統(tǒng)完善，實(shí)現(xiàn)了客戶資源管理的“有法可依，有章可循”。網(wǎng)絡(luò)招聘收入有了重大突破，躋身全國(guó)一流人才網(wǎng)站之列。

2008年：5月，價(jià)格體系進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范，明確了收費(fèi)項(xiàng)目，邁出走向規(guī)范性管理的關(guān)鍵一步。金融危機(jī)來(lái)襲，成為國(guó)內(nèi)大型綜合性人才網(wǎng)站中唯一一家依靠自身力量仍然保持盈利的公司。

2009年：2月，行業(yè)首創(chuàng)銷(xiāo)售人員職前DIY培訓(xùn)體系建成運(yùn)行，培訓(xùn)上實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。12月，開(kāi)放人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，成為國(guó)內(nèi)首家也是唯一一家敢于100%開(kāi)放簡(jiǎn)歷庫(kù)的全國(guó)性綜合人才網(wǎng)站。

2011年：收費(fèi)模式重大改革，打破傳統(tǒng)的“按時(shí)間收費(fèi)”，嘗試更公平合理的“按效果付費(fèi)”的模式。在人才網(wǎng)價(jià)值理性回歸的路上邁出了堅(jiān)定的一大步。

2012年：網(wǎng)站平臺(tái)重大升級(jí)，實(shí)現(xiàn)“線上購(gòu)買(mǎi)、線上支付、自助使用”。推出“職位排名靠前”等一系列增值服務(wù)。12月，掌上卓博上線，隨時(shí)隨地可以暢游卓博。

2013年：1月28日，地圖搜索上線，最大特點(diǎn)是畫(huà)圈圈，找工作，自定義點(diǎn)位中心地標(biāo)，搜索結(jié)果，幫助中心。

產(chǎn)品服務(wù)

面向企業(yè)

基礎(chǔ)服務(wù)：免費(fèi)、不限數(shù)量發(fā)布職位信息。

增值服務(wù)：含簡(jiǎn)歷下載、排名靠前、職位突顯、標(biāo)準(zhǔn)招聘專(zhuān)頁(yè)展示、精美招聘專(zhuān)頁(yè)展示、精美招聘專(zhuān)頁(yè)定制、品牌點(diǎn)亮、圖片展示、圖標(biāo)制作、招聘短信服務(wù)等。

面向求職者

基本服務(wù)：包括簡(jiǎn)歷管理、職位搜索和應(yīng)聘管理等免費(fèi)服務(wù)；

增值服務(wù)：短信服務(wù)、學(xué)歷驗(yàn)證和簡(jiǎn)歷自動(dòng)刷新。

特色服務(wù)：包括RSS信息聚合服務(wù)、手機(jī)WAP上網(wǎng)求職、簡(jiǎn)歷被查看歷史、從其它人才網(wǎng)導(dǎo)入簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷保密設(shè)置、職位搜索關(guān)鍵字自動(dòng)提示、應(yīng)聘相同職位的求職者還應(yīng)聘過(guò)哪些職位的提示等。

經(jīng)營(yíng)理念

商業(yè)模式

卓博的商業(yè)模式是專(zhuān)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)招聘，以專(zhuān)業(yè)的服務(wù)、專(zhuān)注的態(tài)度為企業(yè)和求職者提供最優(yōu)秀的服務(wù)，用一句話來(lái)概括就是：“建立一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)智能平臺(tái)，讓求職者和企業(yè)在這個(gè)平臺(tái)上通過(guò)搜索的方法來(lái)發(fā)現(xiàn)合乎自己要求的對(duì)方的存在，并與對(duì)方取得聯(lián)系。對(duì)求職者免費(fèi)，對(duì)企業(yè)收費(fèi)。”

經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

卓博的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是“三個(gè)不”：“不輕率融資、不開(kāi)分公司、不打廣告”。卓博不認(rèn)為人才網(wǎng)要大量燒錢(qián)才能發(fā)展，打破了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)必須引入大量外資的定律，創(chuàng)造了不融資也照樣實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)的行業(yè)神話。

卓博用呼叫中心的方式展開(kāi)經(jīng)營(yíng)，證明了不開(kāi)分公司照樣可以深入開(kāi)拓全國(guó)市場(chǎng)。卓博不打廣告，但是照樣成交了大量客戶，證明了知名度不等于招聘效果。

卓博堅(jiān)定不移地遵循“三個(gè)不”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率和質(zhì)量反而遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

經(jīng)營(yíng)模式

卓博的經(jīng)營(yíng)模式概括來(lái)講就是“三個(gè)一”，即為：“一棟大樓、一根通訊電纜、一個(gè)中國(guó)招聘市場(chǎng)”。

卓博將在一棟屬于卓博的大廈里，通過(guò)一個(gè)電話線纜，掌控一個(gè)中國(guó)招聘的市場(chǎng)。

“一棟樓”意味著更高的工作和管理效率，“一根電話線纜”意味著更高的銷(xiāo)售效率，而“一個(gè)全國(guó)招聘市場(chǎng)”則意味著網(wǎng)絡(luò)無(wú)邊界則市場(chǎng)無(wú)邊界。依靠這種經(jīng)營(yíng)模式，卓博逐步具備了行業(yè)內(nèi)最高的工作效率、管理效率，最快的反應(yīng)速度和最低的運(yùn)營(yíng)成本，也因此獲得了曠日持久的強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

管理風(fēng)格

卓博的管理風(fēng)格是追求極致的“規(guī)范”和“科學(xué)”。

卓博認(rèn)為精確先進(jìn)的管理才是一流企業(yè)的必經(jīng)之路，因此卓博不斷對(duì)管理上的每個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行研究和優(yōu)化，力求在每個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)上做到完美和滴水不漏。

卓博的管理模式是一種制度與技術(shù)相融合的管理模式，是一種標(biāo)準(zhǔn)化、工業(yè)化的管理模式。

通過(guò)對(duì)管理上的任何一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行“建?！保缓筢槍?duì)管理上的邏輯問(wèn)題設(shè)計(jì)出對(duì)應(yīng)的管理應(yīng)對(duì)，并輔之以對(duì)應(yīng)的技術(shù)手段相支撐，卓博的管理基本實(shí)現(xiàn)了精確性、可視性、可控性、可回溯性、可優(yōu)化性和最大化。

卓博崇尚“用游戲規(guī)則弘揚(yáng)人性的偉大，克服人性的弱點(diǎn)”，認(rèn)為只有建立健全的管理制度體系，才能創(chuàng)造出公平、公正的企業(yè)環(huán)境，激勵(lì)員工勤奮上進(jìn)，提高企業(yè)工作效率。

因此卓博從建立之初就一直在追求制度化管理。經(jīng)過(guò)十年的實(shí)踐與摸索，卓博總結(jié)并建立了一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、可操作性強(qiáng)、便于創(chuàng)新完善的制度體系。

發(fā)展愿景

奠定一種行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

創(chuàng)造一個(gè)行業(yè)品牌

改變一種慣性認(rèn)定

實(shí)現(xiàn)一種不可能的可能

卓博致力打造一流的行業(yè)品牌，過(guò)去幾年里已經(jīng)用自己的穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)盈利證明：“專(zhuān)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)招聘，不需要融資，不用開(kāi)分公司、不需要打廣告，人才網(wǎng)站照樣可以實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)”，未來(lái)卓博還會(huì)用實(shí)際行動(dòng)不斷實(shí)現(xiàn)自我超越，將一個(gè)個(gè)不可能變?yōu)榭赡堋?/p>

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卓博人才網(wǎng)站已成為行業(yè)導(dǎo)向利器

人才網(wǎng)站除了第一集團(tuán)的三大人才網(wǎng)站 - 前程無(wú)憂、中華英才、智聯(lián)招聘，第二集團(tuán) - 中國(guó)人才熱線、528招聘網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、八方人才網(wǎng)的廝殺也相當(dāng)激烈，大有七分天下的態(tài)勢(shì)。

同時(shí)各大區(qū)域性人才網(wǎng)站依靠政府背景的支持也逐漸在從幕后走向前臺(tái)，占地為城，享盡時(shí)地利人和。

而依靠新技術(shù)和新理念成長(zhǎng)起來(lái)的新銳，由于先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的參透和新鮮服務(wù)理念的注入，也逐漸贏得市場(chǎng)的認(rèn)可。許多如廣告、家電和物流等行業(yè)也爭(zhēng)先恐后地建立了人才網(wǎng)站，而且也在市場(chǎng)上分得了一杯羹。

對(duì)于每年只有幾十億市場(chǎng)總量中國(guó)人才招聘市場(chǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘所在的比例不足20%，傳統(tǒng)的招聘模式仍然是主流。對(duì)于人才網(wǎng)站這樣一個(gè)行業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)激烈程度顯而易見(jiàn)。

可以這樣下結(jié)論：卓博人才網(wǎng)站仍處于投入大于產(chǎn)出的時(shí)期，為了生存不惜投入血本相互博弈，固談不上互補(bǔ)發(fā)展。如此混亂的局面對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)并非好事，原因很簡(jiǎn)單：選擇太多導(dǎo)致資源浪費(fèi)。