資格認(rèn)證是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

證書取得

《勞動(dòng)法》第六十九條規(guī)定得很清楚“由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能鑒定考核鑒定”。合格的即可獲得職業(yè)資格證書。職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照考試，由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。

對(duì)比區(qū)別

職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，反映了勞動(dòng)者為適應(yīng)職業(yè)勞動(dòng)需要而運(yùn)用特定的知識(shí)、技術(shù)和技能的能力。與學(xué)歷文憑不同，學(xué)歷文憑主要反映學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，是文化理論知識(shí)水平的證明。職業(yè)資格與職業(yè)勞動(dòng)的具體要求密切結(jié)合，更直接、更準(zhǔn)確地反映了特定職業(yè)的實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，以及勞動(dòng)者從事該職業(yè)所達(dá)到的實(shí)際工作能力水平。

持證須知

A、適用范圍：全國(guó)通用。

B、使用人員：16-60周歲有工作能力的中國(guó)公民。

C、證書作用：就業(yè)、任職；晉升；加薪的重要依據(jù)

D、證書查詢：國(guó)家資格考試認(rèn)證官網(wǎng)

E、證書權(quán)威：部門權(quán)威合作部委多，合作企業(yè)多，項(xiàng)目體系完善，全國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)最全。

F、證書效力：可證明學(xué)員通過(guò)了能力水平考核和具備了崗位工作技能。

相關(guān)機(jī)構(gòu)

職業(yè)技能鑒定特許機(jī)構(gòu)是經(jīng)國(guó)資委商業(yè)技能鑒定中心批準(zhǔn)設(shè)立的實(shí)施職業(yè)技能鑒定的場(chǎng)所，它是職業(yè)技能鑒定的基層組織，承擔(dān)規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動(dòng)。具體工作任務(wù)包括：

（1）受理職業(yè)技能鑒定的申請(qǐng)，對(duì)申報(bào)人的資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后，簽發(fā)準(zhǔn)考證；

（2）組織申報(bào)人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行考核或考評(píng)；

（3）協(xié)調(diào)鑒定過(guò)程中的有關(guān)事務(wù)；

（4）匯總鑒定成績(jī)，并負(fù)責(zé)報(bào)送鑒定指導(dǎo)中心；

（5）向鑒定指導(dǎo)中心提供鑒定報(bào)告，對(duì)考評(píng)小組的工作提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

（6）協(xié)助鑒定指導(dǎo)中心辦理證書手續(xù)，并負(fù)責(zé)向鑒定合格者發(fā)放職業(yè)資格證書。

（7）負(fù)責(zé)鑒定的咨詢服務(wù)和信息統(tǒng)計(jì)等工作。

注意事項(xiàng)

人事部、勞動(dòng)保障部，會(huì)同發(fā)展改革、公安、監(jiān)察、教育、民政、財(cái)政、工商部門等9部委正在會(huì)簽《關(guān)于貫徹<國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關(guān)活動(dòng)的通知>的通知》，并將于近期下發(fā)。各地相關(guān)部門將按照職責(zé)權(quán)限和管轄范圍對(duì)本系統(tǒng)和本行政區(qū)域內(nèi)的各類職業(yè)資格設(shè)置、考試、鑒定、培訓(xùn)、收費(fèi)和發(fā)證等活動(dòng)進(jìn)行清理規(guī)范。

國(guó)務(wù)院人事、勞動(dòng)保障部門將對(duì)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府報(bào)送的清理規(guī)范工作情況進(jìn)行匯總，會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真處理，分期分批向社會(huì)公告批準(zhǔn)保留的職業(yè)資格的名稱、設(shè)置依據(jù)、類別、實(shí)施承辦的部門和機(jī)構(gòu)。

分析要素

（1）公司對(duì)某一類崗位工作要求的高低情況。如果對(duì)工作要求很高，創(chuàng)新的意愿很強(qiáng)，工作的開(kāi)展對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生應(yīng)有的影響，則可以考慮將該崗位序列的通道等級(jí)設(shè)置的多一些。

（2）崗位序列設(shè)置的通道中的每一個(gè)等級(jí)，是否有相應(yīng)的職責(zé)能支撐。很多企業(yè)對(duì)該問(wèn)題的思考是不夠的，也是隨意的。從發(fā)展角度出發(fā)，設(shè)置多幾個(gè)等級(jí)是可以理解的。但問(wèn)題在于，這些不同等級(jí)的崗位，其工作是否能做到不交叉不重疊，且更為重要的是，越到高的等級(jí)，是否有相應(yīng)的工作也即是職責(zé)能支撐。

（3）根據(jù)自身所在企業(yè)崗位實(shí)際情況，將每一個(gè)序列的工作，結(jié)合現(xiàn)在的實(shí)際情況，并參考一個(gè)不長(zhǎng)時(shí)段的未來(lái)（例如兩到三年時(shí)間），先大致劃分出一個(gè)等級(jí)，然后根據(jù)職責(zé)，劃分出相應(yīng)的等級(jí)。