廣東天普生化醫(yī)藥股份有限公司成立于1993年，總部設(shè)于廣州市天河高唐科技產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，是一家集生物醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)、營銷于一體的中外合資高新技術(shù)企業(yè)，是天然來源藥品開發(fā)和生產(chǎn)的行業(yè)領(lǐng)先者。

基本內(nèi)容

公司簡介

廣東天普生化醫(yī)藥股份有限公司注冊地在中國廣東省廣州市天河區(qū)。公司擁有多年蛋白質(zhì)分離純化的經(jīng)驗，憑著親和層析提純的核心技術(shù)，在人尿來源、動物臟器來源、植物來源的藥品開發(fā)方面取得了突破性進展。

1997年，公司被國家科委列為全國66家重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)之一，先后完成了多項廣東省重點科技攻關(guān)課題和國家攻關(guān)項目，取得了五項國家發(fā)明專利，另外還有十多項專利已被受理。公司目前正遵循產(chǎn)品線開發(fā)的原則，緊緊圍繞心腦血管疾病、外科重大手術(shù)、器官功能保護、癌癥化療等領(lǐng)域的用藥，開發(fā)具有獨立知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。

經(jīng)營方針

作為全球最主要的人尿蛋白質(zhì)生物制藥企業(yè)之一，天普公司堅持以市場為先導(dǎo)，以研發(fā)為后盾，以深化企業(yè)效益管理為中心的經(jīng)營方針，憑借公司本身的技術(shù)潛力和資源優(yōu)勢，在創(chuàng)新醫(yī)藥產(chǎn)品的開發(fā)上作出了顯著成績，先后完成多個國家和省級科技攻關(guān)項目，獲得10多項科技成果和發(fā)明專利，開發(fā)出10多個國家級新藥和創(chuàng)新產(chǎn)品。

形成了以凱力康?（注射用尤瑞克林）、天普洛安?（注射用烏司他?。⒙逍?（高純度注射用尿激酶）為龍頭的產(chǎn)品鏈。

同時引進了具有國際先進水平的原料藥和凍干粉針、水針、預(yù)灌針等制劑生產(chǎn)線，部分達到了歐洲EMEA或美國FDA認證標準，在致力于新型生化藥品的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的同時，天普公司推行以市場促科研的經(jīng)營戰(zhàn)略，國際市場與國內(nèi)市場并舉發(fā)展，建立起復(fù)蓋全國的學(xué)術(shù)推廣和營銷網(wǎng)絡(luò)。

產(chǎn)品遠銷全國各地和歐美日等發(fā)達國家作為全球最大的人尿蛋白質(zhì)生物制藥企業(yè)，天普公司緊緊圍繞“崇尚陽光，尊重生命”的核心經(jīng)營理念，堅持以市場為先導(dǎo)，以研發(fā)為后盾，憑借著自主研究的分離純化核心專利技術(shù)，實現(xiàn)了“仿制”、“仿創(chuàng)結(jié)合”、“創(chuàng)新”的“三級火箭”式藥品研發(fā)和生產(chǎn)模式。

先后承擔(dān)了6項國家科技攻關(guān)及產(chǎn)業(yè)化項目和數(shù)十項省、市級科技項目，申請了34項國家發(fā)明專利，獲得16項專利授權(quán)，其中1項為美國專利授權(quán)。形成了以凱力康?（注射用尤瑞克林）、天普洛安?（注射用烏司他?。⒙逍?（注射用尿激酶）為龍頭的產(chǎn)品鏈。

并引進了多條按照歐洲EMEA和美國FDA認證標準設(shè)計管理的凍干粉針、水針制劑生產(chǎn)線和原料藥生產(chǎn)線。

企業(yè)文化及精髓

企業(yè)文化

崇尚陽光、尊重生命

在表達上言簡意賅，其寓意則深遠曠達。既體現(xiàn)了天普公司的特質(zhì)，又反映了文化體系的特色核心內(nèi)涵，闡釋了天普公司的遠大信仰，表達了天普人的理想和胸襟。

“陽光”指對經(jīng)營方式、管理模式、個體品性、修養(yǎng)、行為的要求和標準；“崇尚陽光”體現(xiàn)了天普經(jīng)營方式、營銷模式的光明正大，以及員工行為的坦蕩磊落，表達了公司對自身以及員工的嚴格要求和期冀。

“生命”指尊重與珍惜生命的價值，熱愛并發(fā)展每個人獨特的生命，并將自己的生命與社會建立美好的共融共在關(guān)系?！白鹬厣奔润w現(xiàn)了天普關(guān)愛健康、珍視生命的濟世情懷，也蘊涵了尊重員工個性、崇尚人格平等的和諧關(guān)系。

企業(yè)精髓

關(guān)于精神：責(zé)任意識、敬業(yè)精神、執(zhí)行能力是我們企業(yè)文化的精髓；透明溝通、團結(jié)協(xié)作是我們行為的準則。

責(zé)任意識：我們欣賞主動自發(fā)完成任務(wù)，并能承擔(dān)責(zé)任和善于解決問題的人；只能完成主管交給任務(wù)的員工是不會有大出息的，只有善于動腦、總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)新進取的員工才能在天普立足和晉升。

敬業(yè)精神：我們提倡謙遜踏實的工作態(tài)度，堅決反對空洞的理想和乏力的說教；我們堅信，員工工作多努力一分，公司價值多增加一分；日常多節(jié)儉一分，公司效益多提高一分。

執(zhí)行能力：我們強調(diào)對于決策無條件的執(zhí)行，杜絕找借口、推諉責(zé)任的行為；因為在天普，不找借口服從并執(zhí)行的員工才是合格的員工。

透明溝通：我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對惡意霸占資源；我們的溝通形式包括有：書面建議、總裁座談會、天普人雜志、高級管理人員與員工的溝通對話會。

團結(jié)協(xié)作：我們注重團隊精神，因為只有把自己融入集體中，才能最大程度地實現(xiàn)個人價值。團結(jié)協(xié)作要求有自我批判精神，具有開放的心態(tài)，能接受他人的指正和建議。

關(guān)于利益：我們主張在客戶、員工、公司與股東之間結(jié)成利益共同體。努力探索按業(yè)績和貢獻分配的內(nèi)部動力機制。

關(guān)于社會責(zé)任：天普以振興民族工業(yè)為己任，依法納稅、扶貧助學(xué)、熱心社會公益事業(yè)，用公司的持續(xù)健康發(fā)展為所在地區(qū)作出貢獻。

珍惜人才

從公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要出發(fā)，招、用、育、留人才在招聘、錄用過程中，我們最注重員工對公司文化的認同、個人品格以及發(fā)展?jié)撃?，其次才是學(xué)歷和經(jīng)驗。

我們把更多的職業(yè)發(fā)展機會留給熱愛天普、忠誠于天普、愿意為天普的事業(yè)付出和奉獻的員工。我們讓最有責(zé)任心、最有進取心的人擔(dān)任最困難、最重要的職務(wù)，讓他們快速成長起來；讓工作態(tài)度散漫、績效表現(xiàn)不佳的員工淘汰出局。

我們?yōu)槊恳晃粏T工搭建成長平臺，強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)；實施后備人才計劃，成就員工價值，為員工合理設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展的道路。

我們提供良好的工作環(huán)境，營造融洽的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系；我們尊重每一位員工的個性，所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等；我們建立以崗定級、以能定薪、以績定獎的薪酬管理制度，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

關(guān)于技術(shù)：把科技創(chuàng)新和開發(fā)高起點項目作為企業(yè)發(fā)展之魂，虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，在獨立自主的基礎(chǔ)上，開放合作地發(fā)展領(lǐng)先的核心技術(shù)，用我們卓越的產(chǎn)品自立于世界制藥企業(yè)列強之林。

緊緊圍繞在生物制藥技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展；

高度重視核心技術(shù)的自主知識產(chǎn)權(quán)；

注重協(xié)作創(chuàng)新和建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。

關(guān)于質(zhì)量：視質(zhì)量如生命，不斷完善質(zhì)量管理體系，嚴格把關(guān)，真正實現(xiàn)全過程質(zhì)量監(jiān)控，用質(zhì)量推動業(yè)績的增長。高標準、嚴要求，以符合歐盟和FDA標準的產(chǎn)品質(zhì)量贏得客戶的信賴。

關(guān)于營銷：以學(xué)術(shù)推廣為方式，以樹立品牌為目標。

注重誠信，決策過程坦誠溝通，決策結(jié)果堅決執(zhí)行；

以最大的誠意贏得客戶，以最小的成本占領(lǐng)市場；

建立對客戶負責(zé)、對工作負責(zé)、對結(jié)果負責(zé)的責(zé)任導(dǎo)向制；

嚴格考核業(yè)績指標。及時公開獎勵業(yè)績突出和進步者，嚴懲違規(guī)和不作為者；

注重對國際市場發(fā)展趨勢的研究，優(yōu)化出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，擴大發(fā)展中國家市場份額，搶占高端國家醫(yī)藥市場。