年終分紅是指企業(yè)為激勵員工，提高他們的績效而實施的一種在年終 - 春節(jié)前發(fā)放紅利的激勵性報酬方案。

概述

它是一種短期激勵 - 長期激勵是員工持股，目的是為了提高員工的短期績效，屬于臨時性工資發(fā)放行為。與固定工資不同的是，年終分紅與個人績效掛鉤，在數(shù)額上有一定的波動性，其波動幅度一般在25%左右。在發(fā)放年終分紅的時候，需要考慮三個問題：資格條件；年終分紅發(fā)放的規(guī)模；個人獎勵額度。

在南方年終分紅也被稱為年終花紅。

資格

1、以當年利潤派發(fā)現(xiàn)金須滿足：

（1）公司當年有利潤；

（2）已彌補和結(jié)轉(zhuǎn)遞延虧損；

（3）已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金；

2、以當年利潤派發(fā)新股除滿足第1項條件外，還要：

（1）公司前次發(fā)行股份已募足并間隔一年；

（2）公司在過去3年財務會計文件無虛假記錄；

（3）公司預期利潤率可達到同期銀行存款利潤；

3、以盈余公積金轉(zhuǎn)增股本除滿足第2項1-3條件外，還要：

（1）公司在過去三年的連結(jié)盈利，并可向股東支付股利；

（2）分配后的法定公積金留存額不得少于注冊資本的50%；

（3）除此之外，根據(jù)《公司法》和《上市公司章程指引》的有關(guān)規(guī)定，上市公司股利的分配必須由董事會提出分配預案，按法定程序召開股東大會進行審議和表決并由出席股東大會的股東所代表的1/2現(xiàn)金分配方案或2/3紅股分配方案?以上表決權(quán)通過時方能實現(xiàn)。